Kancelaria świadczy w szerokim zakresie usługi prawne, obejmujące kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców oraz Klientów indywidualnych.
Naszym celem jest realizowanie usług prawnych na możliwie najwyższym poziomie. Charakteryzuje nas indywidualne podejście do każdego klienta zarówno w wymiarze prawnym powierzonych spraw jak i w sferze rozwiązań płatności za świadczone usługi. Oferta Kancelarii obejmuje doradztwo prawne we wszystkich gałęziach prawa i polega w szczególności na sporządzaniu pism procesowych, opinii prawnych i umów oraz reprezentacji przed sądami powszechnymi wszystkich instancji, wojewódzkimi sądami administracyjnymi, Sądem Najwyższym i Naczelnym Sądem Administracyjnym, a także przed organami ścigania i organami administracji publicznej. W ramach świadczonych usług prawnicy uczestniczymy w negocjacjach, czynnościach notarialnych i posiedzeniach organów podmiotów gospodarczych.
Kancelaria Adwokacka oferuje usługi w zakresie stałego doradztwa prawnego oraz obsługę prawną konkretnych przedsięwzięć, czy też indywidualnych zleceń. Elastyczność prawników Kancelarii zapewnia dostosowanie formuły i zakresu świadczonej usługi prawej do indywidualnych potrzeb naszych Klientów. W celu zapewnienia najwyższej jakości świadczonych usług Kancelaria współpracuje z prawnikami z całego kraju, jak również z kancelariami księgowo-podatkowymi, notariuszami i komornikami.
W sposób szczególny dbamy o kontakt z Klientami, informując na bieżąco o statusie powierzonych spraw, etapie realizacji oraz stopniu ich wykonania. Ściśle współpracujemy w celu wypracowania rozwiązań odpowiadających oczekiwaniom Klientów dokładając przy tym najwyższej staranności działania.
Profesjonalnie, fachowo i precyzyjnie – na tych zasadach opieramy współpracę z Klientem, określając jej warunki z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań powierzających nam swoje sprawy. Przejrzystość relacji Adwokat – Klient stanowi dla nas fundament współpracy owocującej wzajemnym zaufaniem. Proponowane przez nas rozwiązania wynikają z bogatej wiedzy prawniczej i oparte są na naszych doświadczeniach zawodowych. Gwarancja najwyższej jakości świadczonych usług ukierunkowana na dobro Klienta.
Dzięki wypracowanym i sprawdzonym standardom świadczenia pomocy prawnej, każdorazowo określane na podstawie umowy z Klientem wynagrodzenie Kancelarii, ustalane jest w oparciu o następujące czynniki:
Proponujemy trzy alternatywne systemy wynagrodzenia za świadczone usługi w postaci: stawki godzinowej, ryczałtu, bądź ryczałtu z limitem godzin. Wszystkie wskazane sposoby rozliczenia mogą być również rozszerzone o indywidualnie ustalony z Klientem system wynagradzania – tzw. premię za sukces („success fee”), polegający na uzupełnieniu podstawowego wynagrodzenia Kancelarii o premię za wynik sprawy.
System ten polega na określeniu wynagrodzenia Kancelarii zgodnie z wynegocjowaną stawką za godzinę pracy, ustalaną z Klientem przy uwzględnieniu stopnia skomplikowania sprawy oraz przewidywanego czasu potrzebnego do wykonania zlecenia. Wynagrodzenie jest płatne w odniesieniu do rzeczywistego nakładu pracy poświęconego dla realizacji konkretnej sprawy.
Dedykowany głównie przedsiębiorcom, potrzebującym stałej pomocy prawnej w toku prowadzonej działalności. W ramach tego systemu proponujemy: stałą kwotę za ustaloną z Klientem liczbę godzin lub liczbę spraw w danym cyklu rozliczeniowym, dopasowaną do indywidualnych zapotrzebowań Klienta; wynagrodzenie za postępowanie sądowe, które obejmuje zarówno zastępstwo procesowe za daną instancję, a także przygotowanie pism procesowych w toku postępowania; dyżury prawne w siedzibie Klienta.
Połączenie systemu ryczałtowego i godzinowego, polegający na tym, że po przekroczeniu przez Klienta ustalonego wcześniej limitu godzin lub limitu spraw w ramach ryczałtu, kolejne godziny pracy kancelarii rozliczane są według stawek godzinowych przyjętych w Ogólnych Warunkach Umowy.
Ta forma wynagrodzenia stosowana jest wyłącznie jako uzupełnienie wyżej wskazanych systemów rozliczeń o uzgodniony z Klientem procent od wartości zleconej sprawy. Dzięki zastosowaniu tej dodatkowej metody, stawki i limity ustalane w ramach systemu godzinowego, ryczałtowego lub ryczałtu z limitem godzin ulegają odpowiednio zmniejszeniu lub zwiększeniu, czyniąc system wynagrodzenia bardziej korzystnym dla Klienta.